14 diciembre.

2. LOS TRABAJADORES EN LA SOCIEDAD INDUSTRIAL
 La clase obrera estaba formada por los empleados de las fábricas y los trabajadores de las cuencas mineras y la construcción.

2.1. LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
 La regulación laboral estatal era inexistente. Los empresarios imponían a los trabajadores sus condiciones.
Características:

• Salarios bajos. Se pagaba el trabajo diario o el artículo producido. Jornadas laborales de 15 horas por las que obtenían una paga que apenas les permitía sobrevivir y mantener a su familia.
• La asistencia médica y social. Era inexistente en manos de instituciones de beneficencia. La enfermedad o el fallecimiento del cabeza de familia podían sumir al resto de los miembro de la familia. Las mujeres podrían llegar a la prostitución.
• Los riesgos laborales eran considerables. Los cortes y los golpes provocados por las máquinas eran frecuentes y estaban expuestos a la inhalación de productos químicos.
• Industrialización. Igualó a la masa de trabajadores . Los artesanos sufrieron la ruina.

Trabajo de mujeres y niños:a

• Condiciones. Empleaban a mujeres y niños como trabajadores. Esta mano de obra era menos conflictiva y más barata que la de los hombres. Desde los 5-6 años hasta 16h. Recibían comida y alojamiento a cambio.
• Tareas infantiles. Los niños eran empleados como deshollinadores de chimeneas , como ayudantes de los mineros  y como trabajadores de las tejedoras. 
• Actitud de los adultos. Los obreros protestaban porque el trabajo infantil les hacía competencía

2.2. LA LEGISLACIÓN CONTRA EL TRABAJO INFANTIL.

 Desde 1820 el Parlamento británico abordó la cuestión del trabajo infantil.

FACTORY ACTS:

• 1833: prohibía el empleo a menores de 9 años en la industria textil. La jornada laboral de los niños hasta 12 años no podía superar las 9horas diarias ni las 48 semanales.
• 1844:  Se relajaba la edad mínima para trabajar a los 8 años. Jornada partida entre la escuela y la fábrica.

    Descenso del trabajo infantil en Reino Unido lo que algunos atribuyen a los Factory Acts. Otros dicen que a las mejores en las máquinas o la sustitución del agua por el vapor en la industria textil.

  En Francia se adoptaron medidas contra el trabajo infantil a partir de 1841. Se prohibió el empleo de niños menores de 8 años y una jornada laboral de 8 horas para los menores de 12 años.

3.EL MOVIMIENTO OBRERO
El movimiento obrero lo formaron las organizaciones e ideologías que hicieron que los trabajadores manuales asalariados fueran conscientes de ser una clase social.
  Hizo que los trabajadores advirtieran que tenían unos problemas y reivindicaciones comunes y un enemigo concreto: el propietario.
 En consecuencia: se dió una respuesta colectiva a las injusticias generadas por el individualismo y la deshumanización del sistema capitalista.


3.1.ORIGEN Y CARACTERÍSTICAS

Transcurrió de forma paralela al desarrollo industrial.
Dió sus primeros pasos en Gran Bretaña a finales del SXVII, se extendió a Francia y Europa Central.

Características:

• Capacidad de organización muy superior a la del resto de grupos sociales.
• Situación estratégica, habitaban en las ciudades
• Composición no era exclusivamente obrera. Coincidieron con las clases medias más radicalizadas y campesinos.
• En su interior surgieron diferentes corrientes que rivalizaron por el reclutamiento y la movilización de los trabajadores.
• Aspiraron crear una sociedad totalmente nueva.

3.2.LOS PRIMEROS MODELOS DE PROTESTA

Los primeros movimientos en Gran Bretaña fueron el ludismo y el sindicalismo. Como fin exigir al Gobierno medidas para mejorar las condiciones laborales y sociales de los obreros.

En común:

• Carecían de una ideología definida y utilizaban métodos de acción directa.
• Presionar a los patronos y obtener medidas concretas a favor de los trabajadores.

    El ludismo desapareció tras la represión llevada a cabo por las autoridades británicas y ejecutaron en 1813 a 18 luditas por haber destruido máquinas.             

      El sindiscalismo evolucionó y recurrió a la creación de asociaciones de trabajadores o sindicatos para reivindicar los derechos de los mismos.                    

Los Primeros Sindicatos:

• Métodos de protesta: huelga y boicot.
• No intentaron cambiar las condiciones sociales y económicas mediante la participación en instituciones como el parlamento.
• Influencia escasa.

Algunos sindicatos sumaron reclamaciones políticas a sus protestas laborales . En consecuencia, el Parlamento prohibió el asociacionismo obrero. Aparición de las trade-unions que fueron sindicatos que inicialmente actuaron de manera clandestina y sufrieron una dura represión desde el poder.

        Gran Bretaña autorizó en 1824 los primeros sindicatos legales limitados al ámbito local o regional y a sectores laborales específicos.

Primeros sindicatos nacionales.

• Asociación Nacional para la Protección del Trabajo. John Doherty en 1831 que agrupaba sindicatos de todo el país.                                                                         
• Federación Nacional de Sindicatos.  1834 bajo el liderazgo de Robert Owen .  Ilegalizada.        

Los Gobiernos liberales ejercieron una intensa represión del movimiento obrero. La década de 1830 y 1840 fueron especialmente conflictivas, como reflejó la participación obrera en 1848.

Acciones del Gobierno Británico:

• Reforma de la legislación que prohibía el asociacionismo obrero.
• Tolerancia con el derecho a la huelga.

Gran Bretaña consiguió integrar en el juego político a un grupo opositor potencialmente revolucionario.

CARTISMO
En 1838 la lucha obrera británica adquirió un perfil más político con el surgimiento del cartismo que fue un movimiento que reclamaba reformas propias del liberalismo radical como el sufragio universal masculino y la libertad de prensa.

Debe su nombre a la Carta del Pueblo un documento enviado al Parlamento británico por la Asociación de Trabajadores de Londres en el que se presentaban reivindicaciones políticas como el derecho al voto para todos los ciudadanos y la supresión de criterios económicos para acceder a un escaño en el Parlamento.

Reivindicaron que los parlamentarios recibieran un salario.
La mejor manera de cambiar la situación de los trabajadores y las medidas que les afectaban era accediendo al poder legislativo.
Considerable influencia en la organización de mítines, manifestaciones y huelgas.
 
Logros: reforma legal que limitaba la jornada laboral de 10 horas.

Circustancias por las que pierde poder:

• División interna: radicales y moderados.
• Vigilancia a la que le sometió el Gobierno británico tras 1848 en Francia. Lograron derrocar al rey y proclamar la II República.
• Desmotivación por el fracaso de las reivindicaciones obreras.